Dolar : Alış : 5.7905 / Satış : 5.8010
Euro : Alış : 6.4083 / Satış : 6.4199
HAVA DURUMU
hava durumu

istanbul13°CAz Bulutlu

- Hoşgeldiniz - Sitemizde 17 Kategoride 885 İçerik Bulunuyor.

SON DAKİKA

Kıdem Tazminatı

22 Haziran 2019 - 175 views kez okunmuş
Ana Sayfa » Siyaset»Kıdem Tazminatı
Kıdem Tazminatı

İş dünyası içerisinde işçilerin kendilerini güvence altına alması belli yasalarla korunmuştur. Buna göre her işçinin bir takım yasal hakları söz konusu olacaktır. Örneğin çalışma sürenize göre işsizlik maaşı ya da kıdem tazminatı alma hakkınız vardır. Ancak öncelikli olarak işsizlik maaşı şartları hakkında fikir almanızda fayda vardır. İşsizlik maaşı işçinin herhangi bir sebep gösterilerek ya da gösterilmeden işten çıkarılması neticesinde kazanılmış bir haktır. Ancak bu maaşı hak edebilmeniz içinde belli şartlara uygun olmanız gerekir. Eğer ki işsizlik maaşı alabilmek için hak kazanmamışsanız bu durumda da başvurunuzda reddedilecektir.

4857 Sayılı İş Kanunu belirlenirken çalışma hayatındaki riskler göz önünde bulundurulmuş ve ona göre bir düzenleme getirilmiştir. Örneğin siz çok uzun yıllar boyunca aynı iş yerinde çalışmış ve hizmet vermişsiniz ve sizi koruyan bu hak olmadığı sürece işveren sizi işten çıkarmış olsa bile alacağınız bir hak olmayacağından dolayı mağduriyetiniz çok daha fazla olacaktır. Çünkü beklemediğiniz bir zamanda işten çıkarılmış olmak hem psikolojik hem de maddi olarak sizi etkileyecektir. İşverenlerin çalışırken haklarının olabileceği gibi işçinin de kendilerince hakları vardır. Bu haklar yasayla sabit olarak belirlenmiş ve buna göre bir düzenleme ve talepte bulunulması şarttır. İş ve işveren arasındaki bu güven bağının oluşturulmasına neden olan yasal haklarınız sizi içinde bulunduğunuz sıkıntıya karşı da koruyacaktır.

Facebook Hesabınızla Yorum Yapabilirsiniz

YORUMLAR

İsminiz

 

E-Posta Adresiniz

Yorumunuz

İlgili Terimler :

BENZER HABERLER

KÖŞE YAZARLARI

Tüm Yazarlar
TemaFabrika
Ücretsiz Wordpress Temaları